对于“个人能力不足业绩上不去，让我离职有赔偿？”，我们结合相关法律依据来具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”

在“个人能力不足业绩上不去，让我离职”的情况中，若用人单位直接以业绩不达标要求离职，未经过培训或调岗，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同，应支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）；若劳动者因个人原因主动辞职，则不符合上述法律规定的用人单位支付经济补偿的情形，无法获得赔偿或补偿。
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针对“个人能力不足业绩上不去，让我离职有赔偿？”，以下是一些常见的错误操作行为需避免。
1. 未核实理由直接签署离职申请：部分劳动者在被要求离职时，未仔细核实用人单位的理由和程序，便直接签署“个人原因”的离职申请。一旦签署，可能被认定为主动辞职，无法再主张经济补偿或赔偿。
2. 忽视证据收集和保存：有些劳动者不重视劳动合同、业绩考核记录、沟通记录等证据的收集，导致在后续维权时无法证明用人单位存在违法行为或自身业绩情况，从而难以获得支持。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在被要求离职后，未及时在时效内通过法律途径维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。

如果您已经出现上述错误操作，或不确定自己的情况是否属于错误操作，建议进一步咨询律师，以便及时采取补救措施。

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