针对“劳动合同未签有社保怎么赔偿”的问题，我们提示以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者入职2年未主张双倍工资，此时已超过1年仲裁时效，劳动仲裁委可能驳回其双倍工资请求，仅支持社保补缴；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供微信工作群聊天记录，无工资流水或工作证，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持双倍工资主张。
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结合“劳动合同未签有社保怎么赔偿”的问题，我们依据相关法律规定为直接回复提供法律支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，用人单位未签劳动合同的行为直接违反该条款，劳动者有权主张双倍工资；《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”用人单位虽缴纳社保但未签合同，仍需承担未签合同的双倍工资责任，社保补缴则由社保征收机构依法处理。综上，劳动者主张双倍工资和社保补缴符合法律规定。
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针对“劳动合同未签有社保怎么赔偿”的问题，我们说明以下特殊情况对处理的影响：
1. 劳动者自愿不签劳动合同：若用人单位能证明是劳动者主动拒绝签订书面合同（如书面声明），用人单位无需支付双倍工资，但仍需补缴社保；
2. 用人单位已注销或破产：若用人单位在劳动者维权前注销，劳动者需将出资人或股东列为被申请人主张双倍工资，社保补缴因主体不存在可能无法实现，仅能主张经济赔偿；
3. 劳动者属于非全日制用工：非全日制用工可口头约定合同，用人单位无需支付未签合同双倍工资，但仍需缴纳工伤保险，其他社保可由劳动者个人缴纳。
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针对“劳动合同未签有社保怎么赔偿”的问题，最直接的处理方式是要求用人单位支付双倍工资并补缴社保。
1. 如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同：劳动者可要求每月支付2倍工资，最长计算11个月（从用工第2个月到第12个月）；
2. 如果用人单位自用工之日起满1年未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付前11个月的双倍工资差额；
3. 如果用人单位未依法缴纳社保：劳动者可要求补缴在职期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育险），若无法补缴导致损失（如医疗费无法报销），可主张经济赔偿。

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