事业单位职工旷工2天的法律依据，主要是《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》。具体是否违纪及如何处理，核心看《事业单位人事管理条例》第十六条（违反工作纪律影响秩序的，应处分）和《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度，单位可解除合同）。适用时，需结合单位内部考勤、奖惩制度是否合法有效：若制度经民主程序制定并公示，且明确旷工两天属严重违纪，单位处理有效；若制度不明确或未依法制定，单位处理可能违法，职工可索赔或恢复劳动关系。
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事业单位职工旷工2天的处理，需结合单位制度和具体情况判断：
1. 若制度明确旷工2天为严重违纪，可能面临警告、记过、降级甚至解除合同；
2. 首次旷工且情节轻微的，单位可能批评教育或书面检讨，不立即处分；
3. 若因突发疾病、家庭紧急情况等正当理由未及时请假，单位可酌情处理；
4. 若单位无明确考勤制度或处分标准模糊，职工可主张处理不当，甚至申请劳动仲裁维权。
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事业单位职工旷工2天可能面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同的法律风险：
1. 工资扣除：若单位制度明确允许，职工可能被扣除对应天数工资（如某单位规定旷工1天扣1天工资，两天即扣2天）；
2. 合同解除：若制度合法且明确旷工2天属严重违纪，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需补偿（如某职工连续2天旷工未请假，单位解除合同，法院可能认定合法）。

提醒：职工应重视单位制度，避免无故缺勤，必要时及时沟通并保留证据，以保障权益。
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事业单位职工旷工2天的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 正当理由：如突发疾病、交通事故、家庭紧急情况等不可抗力导致缺勤，即使未及时请假，可能不认定为旷工（例如某职工突发心梗住院2天未请假，单位核实后不应按旷工处理）；
2. 制度合法性：若单位制度未经民主程序制定或未公示，即使规定旷工2天解除合同，也可能无效（例如某单位未告知员工即出台严厉考勤制度，法院可能认定违法）；
3. 处理先例：若单位以往对类似旷工行为未处分或处分较轻，此次处理较重，可能构成“选择性处罚”，职工可主张不公。

综上，单位处理旷工应综合事实、制度及员工过往表现，确保合法、合理、公平。

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