未签劳动合同15个月被辞退，可能存在以下法律风险点，需您特别注意：
1. 双倍工资差额的仲裁时效风险：
实例：若您是2022年1月1日入职，2023年4月1日被辞退，您主张2022年2月至12月的双倍工资差额，需在2023年12月31日前申请仲裁（时效从2022年12月31日起算1年）。若您2024年1月才申请，仲裁委可能以超过时效为由驳回您的双倍工资请求。
2. 劳动关系无法证明的风险：
实例：您仅能提供同事的口头证言，无法提供工资流水、工作证等客观证据，单位又否认与您存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足，驳回您的所有仲裁请求，导致您无法获得任何赔偿。
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未签劳动合同15个月被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而改变：
1. 您拒绝签订劳动合同的情形：
若单位能证明曾多次通知您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝签订（如单位有书面通知记录、您的签字确认），则单位无需支付双倍工资差额。此时您仅能主张违法解除赔偿金（若解除违法），或合法解除下的经济补偿（若解除合法）。
2. 单位已补签劳动合同的情形：
若单位在您被辞退前已与您补签了书面劳动合同，且合同倒签至入职时，那么您主张双倍工资差额的请求可能不被支持。但如果补签合同是在您被辞退后胁迫签订的，您可主张合同无效，仍有权要求双倍工资。
3. 您与单位存在非全日制用工关系的情形：
若单位能证明您属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时，工资按小时结算），则单位无需与您签订书面劳动合同，您也无法主张双倍工资差额，仅能按非全日制用工的规定主张解除补偿（若适用）。
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针对未签劳动合同15个月被辞退的情况，我们可依据《劳动合同法》的具体条款分析您的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您工作15个月，其中满1个月至满1年的11个月期间，单位需支付双倍工资差额（已发工资的另一倍）。
同时，若单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作15个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金即3个月工资（注：此处原答案1表述有误，按法律规定工作满1年不满1.5年，经济补偿为1.5个月，赔偿金为3个月）。综上，您可主张11个月双倍工资差额+3个月工资的赔偿金（违法解除情形下）。
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未签劳动合同15个月被辞退，您有权主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。
1. 若您能证明劳动关系且单位属于违法解除，可主张：
- 双倍工资差额：单位应支付用工满1个月至满1年期间（共11个月）的双倍工资差额；
- 违法解除赔偿金：按您15个月的工作年限，折算为2个月工资的2倍（即4个月工资）。
2. 若单位是合法解除（如您严重违反规章制度），则只能主张11个月的双倍工资差额，无法获得赔偿金。
3. 若您无法证明劳动关系，上述所有主张均可能不被支持。

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