投诉劳动仲裁员的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 仲裁员行为不构成违规：若仲裁员的行为属于正常履职（如依据证据作出裁决、庭审中合理引导），即使当事人认为不公，也不属于投诉范围，投诉将被驳回。
2. 投诉超过时效：部分地区规定投诉需在仲裁程序结束后60日内提出，若超过时效，可能不被受理。
3. 涉及多部门管辖：若仲裁员的行为同时违反党纪、国法（如受贿），可能需要监察委员会、司法机关与仲裁委员会联合调查，处理时间会延长，流程更复杂。
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投诉劳动仲裁员可能面临以下法律风险：
1. 投诉无果风险：若证据不足或投诉内容不符合法律规定，可能导致投诉不被受理或驳回，延误维权时机。例如，投诉仲裁员“偏袒对方”但未提供庭审记录、书面证据等，仲裁委员会可能以“缺乏事实依据”为由不予处理。
2. 报复风险（极低概率）：若投诉方式不当或泄露个人信息，可能引发仲裁员的报复（如在后续案件中故意刁难），但此风险可通过合法途径规避（如书面投诉留底、要求保密）。
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投诉劳动仲裁员时，需避免以下常见错误操作：
1. 仅凭主观感受投诉：未收集有效证据，仅因仲裁结果不利就投诉仲裁员，可能导致投诉不被受理。
2. 越级投诉：未先向仲裁员所在的仲裁委员会投诉，直接向上级部门或司法机关举报，不符合程序，可能被要求补正材料或驳回。
3. 投诉内容模糊：未明确仲裁员的具体违规行为，仅笼统指责“不公”，导致受理部门无法调查核实。

若您不确定如何避免这些错误，或需要帮助整理投诉材料，建议进一步向律师咨询，确保投诉合法有效。
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投诉劳动仲裁员的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：“仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形（私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的），或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。”此外，《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十二条明确：“仲裁员不得有下列行为：（一）徇私枉法，偏袒一方当事人；（二）滥用职权，侵犯当事人合法权益；（三）利用职权为自己或者他人谋取私利；（四）隐瞒证据或者伪造证据；（五）私自会见当事人、代理人，接受当事人、代理人的请客送礼；（六）故意拖延办案、玩忽职守；（七）泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私；（八）其他违法违纪的行为。”因此，投诉劳动仲裁员时，需明确其行为是否违反上述条款，若违反，仲裁委员会或主管部门应依法处理，构成犯罪的移送司法机关。

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