工伤后不能工作若处理不当，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效过期风险：例如，员工在2023年1月1日因工受伤，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过《工伤保险条例》规定的1年时效，劳动部门将不予受理，员工无法通过工伤保险基金或公司获得法定赔偿，所有医疗费用和工资损失需自行承担。
2. 证据链断裂风险：例如，员工未保留受伤前的工资条，公司在支付停工留薪期工资时按最低工资标准发放，员工因无法证明原工资水平，仲裁委可能无法支持其按实际工资索赔的请求，导致工资损失。
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工伤后不能工作的赔偿处理存在一些特殊情况，会影响赔偿结果，需特别注意。
1. 员工因故意犯罪或醉酒导致工伤：根据《工伤保险条例》第十六条，若员工的工伤是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，将不被认定为工伤，公司无需支付任何赔偿。例如，员工在工作时因醉酒操作机器受伤，无法认定为工伤，公司无需承担停工留薪期工资。
2. 公司未缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由公司全额承担，而非工伤保险基金支付。例如，员工构成十级伤残，若公司未参保，原本由基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）需由公司直接支付。
3. 停工留薪期延长需经确认：若员工伤情严重，停工留薪期需超过12个月，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，否则公司可拒绝支付延长期间的工资。例如，员工因工伤需休息15个月，但未申请延长确认，公司仅需支付12个月的停工留薪期工资。
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为支撑“工伤后不能工作公司需要赔偿”的结论，我们结合《工伤保险条例》的具体条款进行法律依据分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 若员工因工伤导致不能工作，只要经劳动行政部门认定为工伤，且处于法定停工留薪期内，公司就必须按原工资标准支付待遇；若构成伤残，依据该条例第三十六条、第三十七条，公司还需承担一次性伤残就业补助金等责任。若公司未缴纳工伤保险，则根据第六十二条，公司需承担全部工伤待遇，包括本应由基金支付的部分。综上，工伤后不能工作的员工，公司具有法定赔偿义务。
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针对您提出的“工伤后不能工作公司需要赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，员工在工伤后不能工作期间有权获得相应赔偿。
工伤后不能工作，公司需要依法承担赔偿责任。
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期：公司需按月支付原工资福利待遇，直至停工留薪期结束（一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长至24个月）。
2. 若已完成伤残等级鉴定且无法继续工作：若构成伤残，公司需配合工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金（具体标准依伤残等级而定）。
3. 若公司未依法缴纳工伤保险：所有本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费用、一次性伤残补助金等）均由公司全额承担。

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