关于辞职后回原公司的工龄计算，需依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。” 该条款明确：离职后再入职，工龄从最后一次入职日起算。若您是普通辞职后重新入职，且无企业调动、被迫离职复职等例外情形，辞职期间不计入工龄，通常辞职会影响回原公司后的工龄连续计算。
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辞职后回原公司的工龄计算，除最后一次入职起算外，存在以下特殊情形影响：
1. **企业调动离职再入职**：若原公司管理机关、行政方面调派您至其他企业，后又调回，依据上述条款，调动前后本企业工龄连续计算。此时辞职属公司安排，工龄不受影响。
2. **被迫离职后复职**：因反对敌伪及国民党反动统治被迫离职，离职期间被监禁仍斗争，后回原公司，经工会小组讨论及劳动保险委员会批准，离职前与复职后工龄可连续计算。此为特殊历史背景下的权益保护条款。
3. **企业合并、分立或转让后入职**：原公司变动前您离职，变动后回原企业（变动后企业）工作，若劳动关系实质未中断且继续留岗，工龄连续计算。企业主体变更不影响工龄连续性。
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辞职后回原公司的工龄计算，需结合具体情况判断：
- 一般情况下，辞职后再入职，工龄从最后一次入职日起算。
- 若您主动辞职且未与原公司书面约定工龄连续计算，回原公司后工龄从重新入职日起算，之前工龄不连续。
- 若因公司原因（如合并、分立、重组等）离职后短期内被原公司重新录用，且岗位、工作内容基本不变，部分地区司法实践支持工龄连续计算。
- 若离职后经原公司关联公司安排入职，后调回原公司，且能证明关联公司人格混同或劳动关系实质未中断，工龄可能合并计算。
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辞职后回原公司，工龄计算可能存在法律风险，举例如下：
1. **经济补偿金计算风险**：若工龄不连续，解除劳动合同时，经济补偿金从重新入职日起算。例如：原工作5年辞职，1年后再入职，2年后被违法解除，补偿金按2个月工资计算（而非7个月）。
2. **年休假天数减少风险**：年休假天数与工龄挂钩，若工龄不连续，重新入职后需重新累积。例如：原工龄满10年可休10天年假，辞职后再入职，需新工龄满10年才能享受10天年假，短期内年休假天数会减少。
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