以下特殊情况会影响工人未系安全带摔伤的责任划分：
1. 工人因紧急避险未系安全带：如为躲避突然掉落的建筑材料，情急之下未系安全带摔伤，属于“紧急避险”情形，不认定为过错，用人单位需承担全部工伤责任，且无法主张减轻赔偿。
2. 第三方侵权导致未系安全带：如因脚手架供应商提供的安全带断裂，工人被迫解开未系，随后因脚手架坍塌摔伤，第三方（供应商）需承担侵权责任，用人单位承担工伤责任后可向第三方追偿，工人可同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿（医疗费除外）。
3. 工人属于“劳务派遣工”：若工人是劳务派遣到用工单位，用工单位未提供安全带导致摔伤，劳务派遣单位和用工单位需承担连带责任，工人可向两者同时主张工伤赔偿，维权渠道更宽，但需明确双方责任划分，避免互相推诿。
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根据《工伤保险条例》和《安全生产法》，工人未系安全带摔伤的工伤认定有明确法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，工人摔伤若符合“工作时间+工作场所+工作原因”三要素，即便未系安全带，也应认定为工伤，除非存在故意犯罪、醉酒或自残自杀（《工伤保险条例》第十六条排除情形）。
《安全生产法》第五十二条规定，用人单位需保障从业人员劳动安全，不得免除因事故伤亡的责任。若用人单位未提供安全带或培训，违反法定安全保障义务，需承担全部工伤责任；若工人故意不系，用人单位仍需承担工伤责任，但可依据《民法典》过错相抵原则，在民事赔偿中主张减轻责任。综上，工人未系安全带摔伤通常属工伤，责任核心看是否符合工伤三要素及用人单位是否尽到安全义务。
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工人没系安全带摔伤是否有责任需结合具体场景判断，以下分情况说明：
工人没系安全带摔伤通常属工伤，但责任划分需看具体情况。
1. 若事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致，即便未系安全带，一般仍认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
2. 若工人故意不系安全带（如明知必须系却为图方便故意解开），可能被认定为“重大过失”，但不影响工伤认定，仅可能在民事赔偿中减轻用人单位责任。
3. 若用人单位未提供安全带或未进行安全培训，工人因无设备/不知情未系，用人单位需承担全部工伤责任。
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工人未系安全带摔伤可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若工人未及时申请工伤认定（超过1年时效），或缺乏“工作时间+工作场所+工作原因”证据（如无考勤记录、同事证言），人社局可能不予认定工伤，导致无法获得医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。例如：工人在工地摔伤后未报告，3个月后才申请工伤，因无现场证据且用人单位否认，工伤认定失败，自行承担10万元医疗费。
2. 民事赔偿减少风险：若工人故意不系安全带（如监控拍到其解开安全带），用人单位在工伤赔偿外，可能在民事人身损害赔偿中主张过错相抵，减少赔偿金额。例如：工人因故意不系安全带摔伤，法院判决用人单位承担80%民事赔偿，工人自行承担20%（共5万元）。

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