放假三个月不发工资可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 公司面临支付赔偿金的风险：若公司无合法理由拖欠工资，员工可主张拖欠工资的25%作为赔偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。例如，员工月工资5000元，三个月拖欠15000元，公司可能需额外支付3750元赔偿金。
2. 员工被迫解除劳动合同的风险：员工因公司未及时足额支付劳动报酬，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。例如，员工工作3年，月工资5000元，可主张15000元经济补偿金。
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放假三个月不发工资的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 公司因不可抗力停工停产：若公司因自然灾害（如地震、洪水）等不可抗力导致停工停产，可能依据《工资支付暂行规定》免除或减轻支付工资的义务。例如，公司因洪水停产三个月，可仅支付生活费或延期支付工资，无需承担赔偿金。
2. 员工与公司书面约定放假期间不支付工资：若员工自愿签署协议，同意放假期间不领取工资，且协议不存在无效情形（如欺诈、胁迫），公司可不支付工资。但需注意，协议内容需明确、公平，否则可能被认定为无效。
3. 公司规章制度未公示或未告知员工：若公司以员工违反规章制度为由不支付工资，但规章制度未通过公示、培训等方式告知员工，公司的主张可能不被支持，仍需支付工资。
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关于放假三个月不发工资是否违法的问题，需结合员工是否提供劳动、放假原因等情况综合判断。
公司放假三个月不发一分钱是否违法需分情况讨论。

1. 若放假属非因劳动者原因导致（如公司经营困难停工停产）：
- 第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期且员工未提供劳动的，需按当地最低工资标准的一定比例（如生活费）支付。
2. 若放假属员工个人原因（如请事假、旷工）：
- 员工未提供劳动的，公司可不支付工资，但需确认请假是否经公司批准或旷工是否符合规章制度。
3. 若公司无正当理由强制放假且不支付工资：
- 即使员工未提供劳动，公司也可能因违法停工需支付工资及赔偿金。
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针对放假三个月不发工资的合法性，可依据《工资支付暂行规定》的具体条款进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为支付生活费，标准不低于当地最低工资的70%-80%）。

本案中，若放假属非劳动者原因（如公司经营问题），公司需在第一个月按合同付薪，第二个月起支付生活费；若公司无合法依据强制放假，未支付任何费用则违反该规定，需承担支付工资及赔偿金的责任。

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