临时工干满15年单位缴纳养老保险的计算，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 政策调整导致比例变化：若15年内当地单位养老保险缴费比例发生调整（如从20%降至16%），需分段按不同比例计算单位缴费金额。例如，前5年比例20%，后10年16%，则单位总缴费为“前5年工资总额×20% + 后10年工资总额×16%”，而非统一按某一比例计算。
2. 存在补缴或特殊缴费情形：若单位中间断缴养老保险后补缴，需额外缴纳滞纳金（按日加收万分之五），总缴费金额为补缴本金+滞纳金；若临时工属于特殊岗位（如高温、井下），单位可能需按更高基数缴纳，影响最终金额。
3. 劳务派遣的责任划分：若临时工为劳务派遣员工，养老保险由派遣单位缴纳，若派遣单位未足额缴纳，用工单位需承担连带责任，此时临时工可向两者共同主张补缴，处理流程更复杂。
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临时工干满15年涉及单位养老保险缴纳，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位未按实际工资基数缴纳养老保险（如按最低下限缴纳），会导致临时工15年累计的统筹账户金额减少，退休后每月领取的养老金降低。例如，某临时工实际月工资6000元，单位却按当地下限3000元缴纳，15年单位少缴（6000-3000）×16%×12×15=86400元，直接影响退休待遇。
2. 证据链缺失风险：若临时工未留存15年的工资条、劳动合同，单位否认劳动关系或低报工资基数时，临时工无法举证，可能无法要求单位补缴差额。例如，某临时工干满15年但未保存工资记录，单位主张按最低基数缴纳，社保局因缺乏证据无法支持临时工的补缴请求。
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临时工干满15年单位交养老保险的金额并非固定数值，需结合具体情况分析。以下为您拆解不同情形下的计算逻辑：
1. 若临时工与单位存在劳动关系（签订劳动合同或事实劳动关系），单位需按当地政策比例缴纳养老保险，金额为单位工资总额×当地单位缴费比例（通常16%-20%），具体基数以临时工实际工资为准（不得低于当地社保缴费下限）。
2. 若临时工属于劳务派遣性质，养老保险由劳务派遣单位缴纳，金额计算方式同上，用工单位需监督派遣单位足额缴纳。
3. 若临时工与单位为劳务关系（如承揽、外包），单位无缴纳养老保险义务，金额为0。
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针对临时工干满15年单位交养老保险的金额问题，可依据《社会保险法》明确法律依据及适用逻辑：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。” 若临时工与单位存在劳动关系，单位作为用人单位需按此规定缴纳。例如，某地区单位缴费比例为16%，临时工月均工资5000元（不低于当地下限），则单位每月需交5000×16%=800元，15年累计缴纳800×12×15=144000元。若工资低于下限，则按下限计算；若为劳务关系，单位无缴费义务，不适用该条款。

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