员工工伤赔付金额需结合伤残等级、工资标准等因素综合计算。以下分情况说明：
1. 未达伤残等级的工伤，赔偿项目主要有：工伤医疗及康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费、经鉴定确认的生活护理费（需符合护理等级）、停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月支付）。
2. 七级至十级伤残的工伤，除上述未达伤残等级的赔偿外，还可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
3. 一级至六级伤残的工伤，赔偿项目更全面：工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月本人工资）；保留劳动关系且退出岗位的，工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%本人工资）等。

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