产假有工资还能否领生育津贴，受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位未依法缴纳生育保险：此时生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。女职工需向单位主张，可能因单位支付能力问题影响津贴足额及时领取。
2、产假前工资标准有争议：若女职工与单位对工资标准（如基本工资vs含绩效）存在分歧，会影响未参保时的产假工资支付，以及参保时与生育津贴的比较，进而影响实际待遇。
3、异地生育情况：异地生育需额外证明材料（如备案手续），未按规定办理会影响津贴申领，可能导致符合条件也暂时无法领取。
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关于产假有工资还能否领生育津贴，依据法律规定可明确：
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由基金支付；未参保的，按女职工产假前工资由单位支付。这表明两者支付主体和标准因是否参保不同，并非二选一，因此产假有工资时仍可领生育津贴，具体方式依参保情况定。
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处理产假工资与生育津贴问题时，需避免常见错误：
1、误认“二选一”而放弃权益：部分女职工以为只能选其一，主动放弃应得待遇。实则符合规定时两者可同时领取。
2、不及时收集保存证据：未妥善保管参保证明、工资条等，需证明权益时无有效材料，影响待遇领取。
若对权益有疑问或遇阻碍，建议及时联系我，我将为您解答，以维护合法权益。
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产假期间可同时领取生育津贴和工资，但需符合规定：
已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由基金支付；
未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

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