在单位上班18年因旷工被开除的处理中，存在以下特殊情况会影响结果。
1. 旷工有正当理由：若您旷工是因突发疾病、亲属病危等紧急情况，且事后能提供医院诊断证明、亲属病历等有效证据，公司以旷工为由开除您可能不合法。例如：您因急性阑尾炎住院未及时请假，出院后提供医院病历，公司仍开除您，可能构成违法解除。
2. 规章制度未依法制定：若公司的旷工处理制度未经过职工代表大会或全体职工讨论（民主程序），或未向您公示（如未在公司公告栏张贴、未通过邮件发送），该制度对您无约束力，公司据此开除您属违法解除。
3. 公司存在其他违法情形：若公司未为您缴纳社保、拖欠工资等，您可在仲裁时一并主张，要求公司支付经济补偿或赔偿金，同时解决其他劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在单位上班18年因旷工被开除的情况，以下是常见的错误操作行为需避免。
1. 忽视证据收集：未及时保存公司规章制度、考勤记录等关键证据，导致后续无法证明公司解除行为违法，错失维权机会。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被开除后超过1年才主张权利，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在未明确文件内容的情况下，签署公司提供的“自愿离职申请”或“违纪确认书”，可能被视为认可公司的解除理由，无法再主张赔偿。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在单位上班18年因旷工被开除是否有赔偿的问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 若您的旷工行为符合公司合法有效的规章制度中“严重违反”的标准（如制度明确旷工3天以上属严重违纪，且您实际旷工天数达标），公司解除劳动合同无需赔偿；若公司规章制度未明确“严重违反”的旷工标准，或制度未依法制定公示，公司解除行为缺乏法律依据，构成违法解除，需按您18年工龄支付赔偿金（每满一年支付两个月工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在单位上班18年因旷工被开除可能面临以下法律风险，需提前了解。
1. 违法解除的赔偿风险（公司角度）：若公司规章制度不合法或解除程序违规，您可主张违法解除赔偿金，金额为18年工龄×2倍月工资（月工资按离职前12个月平均工资计算）。例如：若您月均工资为8000元，赔偿金可达8000×18×2=288000元，公司将承担高额赔偿责任。
2. 丧失赔偿权利的风险（员工角度）：若您无法证明公司规章制度不合法或旷工有正当理由，仲裁机构可能认定公司解除合法，您将无法获得任何赔偿。例如：您旷工5天，但公司制度明确旷工3天属严重违纪且已公示，您未提供正当理由证据，仲裁可能驳回您的赔偿请求。

上一篇：学校入团名额给了关系户，我该如何进行举报？

下一篇：暂无