您生病调岗后被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位调岗具有合理性但您主观拒绝：若单位因您生病调整的岗位与您的身体状况、技能匹配（如将重体力岗位调整为行政岗），但您无正当理由拒绝，后单位以您不服从安排辞退，您可能无法获得赔偿。2.您在医疗期内被辞退：若您生病后仍在法定医疗期内（根据工作年限确定，如工作满5年医疗期为6个月），单位直接辞退属于违法解除，您可主张赔偿金，且医疗期内的工资单位需正常支付。3.单位未提前通知或未支付代通知金：若单位依法可解除合同但未提前30日书面通知，也未额外支付1个月工资，您可在经济补偿外要求单位支付代通知金。
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针对您生病调岗后无法胜任工作被辞退的情况，赔偿需结合单位辞退的合法性判断。若单位辞退程序合法，您可获得经济补偿；若程序违法，您可主张赔偿金。1.若单位已按法律规定为您调岗（因生病无法从事原工作），且调岗后您仍无法胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同：您可获得经济补偿，补偿标准为每工作1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。2.若单位未因您生病先调岗，直接以无法胜任为由辞退：属于违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若单位调岗不合理（如与您的病情、能力严重不匹配），后以无法胜任辞退：也可能构成违法解除，您可主张赔偿金。
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您生病调岗后被辞退，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：若您未保存调岗通知、医疗证明或单位证明您无法胜任工作的证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得赔偿。例如：您仅口头告知单位生病无法胜任原工作，但未提交医院诊断证明，单位以“无证据证明生病”为由拒绝补偿，您因缺乏证据难以维权。2.经济补偿计算错误风险：若您不清楚经济补偿的计算标准（如月工资按解除前12个月平均工资，包括奖金、津贴等），可能被单位少算补偿金额。例如：单位仅按基本工资计算补偿，未包含您的绩效奖金，导致您损失部分补偿款。
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您生病调岗后被辞退的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除合同；第四十六条规定，按第四十条解除合同的，单位需支付经济补偿。您因生病调岗后无法胜任工作，若单位先依法调岗、后证明您仍无法胜任并履行通知义务，解除行为合法，需支付经济补偿；若单位未履行调岗程序或调岗不合理直接辞退，则违反第四十条，您可依据第八十七条主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

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