未签劳动合同被解雇求赔偿的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若劳动者用工时间超一个月不满一年，用人单位未签书面合同，就符合支付二倍工资的情形，劳动者要求赔偿有明确法律依据，应获支持。
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未签劳动合同被解雇求赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者被解雇后未及时留存工资支付凭证、工作证等劳动关系证明，导致维权因证据不足受阻。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，超时申请可能丧失胜诉权。
3. 签订不合理协议：个别劳动者协商时轻易签订放弃赔偿的协议，导致无法再主张赔偿。若遇到上述问题，你可以咨询我，我会为你提供解决方案。
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未签劳动合同被解雇求赔偿时，以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 劳动者自愿不签：若用人单位能证明劳动者自愿不签书面合同，且已尽书面通知义务，可能无需支付二倍工资，影响赔偿主张。
2. 严重违反规章被解雇：若劳动者因严重违反规章制度被解雇，且用人单位有充分证据，解雇可能合法，劳动者主张违法解除赔偿金可能不被支持，影响赔偿金额与结果。
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未签劳动合同被解雇求赔偿可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“劳动者不愿签”为由拒赔：若劳动者入职时明确表示不愿签合同，且用人单位有证据，可能以此拒绝支付二倍工资。
2. 证据不足导致主张不被支持：若劳动者无法提供工资条、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁机构或法院可能因无法认定劳动关系而不支持赔偿请求。

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