处理公司强制要求上班的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司面临紧急生产任务：若公司因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等故障需及时抢修，此时强制员工上班可能合法，举报也难认定公司违法。
2、员工自愿加班：员工自愿同意公司加班安排，且公司依法支付加班费、保障合法权益的，强制上班（实为自愿）不属违法，劳动监察部门可能不支持员工举报诉求。
3、综合计算工时工作制下的特殊情况：实行该制度的岗位，综合计算周期内某一日（周）工作时间可超8小时（40小时），但总工作时间不得超法定标准，超部分视为加班并按劳动法支付报酬。若公司在周期内总工时合法，某些时段强制上班可能合法，影响举报处理结果。
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公司强制要求上班可能给员工带来以下法律风险：
1、合法休息权受损风险：公司长期强制员工上班，不保证每周至少休息一日，会严重侵犯员工休息权。例如，某公司要求员工连续三个月无休息日上班，致员工身心疲惫、无法充分休息，其休息权即受损。
2、加班费支付争议风险：公司强制员工上班后未依法支付加班费，易引发争议。比如，公司强制员工法定节假日上班却拒付不低于工资300%的加班费，员工索要遭拒，纠纷便由此产生。
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应对公司强制要求上班的问题，需避免以下常见错误操作：
1、忍气吞声不维权：部分员工因担心报复而默默忍受，这会使公司更肆无忌惮地侵犯权益，自身合法权益也无法保障。
2、采取过激行为反抗：少数员工通过旷工、罢工等方式反抗，可能违反公司规章制度，甚至面临被辞退的风险，陷入不利境地。
3、未保留证据就举报：若未收集充分证据便向劳动监察部门举报，因无法证明公司强制上班的事实，举报可能失败，维权行动受挫。

若已出现上述错误操作，或对如何正确维权存疑，可咨询我为您提供解答，获取专业帮助和指导。
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公司强制要求上班举报是否有用，需结合具体情况判断。一般而言，公司强制上班违反劳动法相关规定时，举报有用。
若公司强制上班未与劳动者协商一致，且未保障员工每周至少休息一日，举报有用。不同情况下，举报的作用和处理结果有所差异：
1. 公司强制员工每周休息日上班且未安排补休或支付加班费，举报后劳动监察部门会责令公司改正，要求支付加班费或安排补休。
2. 公司强制上班时长超过法律限度（每日加班≤1小时，特殊情况每日≤3小时且每月≤36小时），举报后劳动监察部门会介入调查并处罚公司。
3. 公司强制上班但已与员工协商一致、依法支付加班费且保障员工每周至少休息一日，此时举报可能不被认定为违法，举报作用相对较小。

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