您询问的“正常产假时长”，需结合国家规定与实际情况判断。
国家基础产假为98天。具体如下：
1. 仅按国家规定，《女职工劳动保护特别规定》明确：女职工生育享98天产假，产前可休15天；
2. 难产者，在98天基础上增15天；
3. 多胞胎生育，每多1胎增15天；
4. 流产：怀孕未满4个月流产休15天，满4个月休42天；
5. 若地区有额外奖励假，产假总天数会增加，具体以当地政策为准。
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处理“正常产假”及申请时，需避免以下常见错误：
1. 忽略地区奖励假：只知98天基础产假，未了解当地额外奖励假（如某地区奖励60天，总产假应为158天），导致少休产假；
2. 未及时提交证明：仅口头告知单位怀孕，未提交分娩/生育证明，可能被单位延迟批准或不认可产假；
3. 产前休假规划不当：不清楚产前15天可休，要么过早休假导致产后不足，要么临近生产才休，影响恢复。
若出现上述问题或有其他疑问，欢迎随时咨询我，为您提供精准解答。
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“正常产假”的法律依据明确：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加15天；多胞胎每多1胎增15天；流产未满4个月休15天，满4个月休42天。”
无特殊情况（如难产、多胞胎）时，“正常产假”核心为98天（含产前15天）。若仅指一般生育情形，直接适用98天，各地奖励假不影响这一基础时长。
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“正常产假”还受以下特殊情形影响：
1. 难产/多胞胎：难产增15天，多胞胎每多1胎增15天（如98天+15天=113天）；
2. 地区政策差异：基础产假98天+地方奖励假（如北京/上海各30天，总128天；广东80天，总178天）；
3. 流产情形：未满4个月流产休15天，满4个月休42天，与正常生育产假不同。
处理时需结合当地政策及具体情况。

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