关于请假离职是否扣钱，需结合具体情况判断。以下是不同情形的处理方式：1.离职申请提交后、正式离职日前，按规定流程申请并获批事假或病假，且公司制度明确此类期间无工资，则公司可不支付该期间工资，但不得额外扣减正常工作时间工资。2.未按规定流程请假或请假未获批擅自离岗，公司可依据合法制度认定为旷工，按旷工天数扣减工资（一般不超过当月工资20%，且扣除后不低于当地最低工资标准）。3.因突发疾病等紧急情况无法提前申请，事后及时补办手续并提供证明，公司仍以未按流程请假为由扣钱，可能构成违法克扣工资。4.若劳动合同或公司制度未明确请假工资扣除标准，或规定不合法（如请假一天扣三天工资），公司据此扣钱属违法行为，员工有权要求返还多扣款项。
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针对请假离职扣钱问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）及相关规定明确法律依据。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十五条指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”结合“请假离职”场景，员工离职前正常请假且符合规定的，公司扣钱需有合法依据（劳动合同约定或公司合法制度规定）；若无合法依据扣减工资，即违反上述法律规定，员工有权要求足额支付。例如：员工提交离职申请后按流程请病假并提供医院证明，公司仅因“即将离职”为由扣钱，即违反《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定，应承担补发工资的责任。
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请假离职处理不当可能引发法律风险，举例如下：1.公司违法扣钱的维权风险：公司无合法依据（无合同约定或制度规定）扣减工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求返还。例如：员工离职前3天按流程申请并获批事假，公司却以“离职员工不享受事假”为由扣除此3天工资，员工可申请仲裁要求公司支付该期间工资，公司可能因违法克扣工资需额外支付赔偿金。2.员工违规请假的追责风险：员工未按规定请假擅自离岗，公司依据合法制度认定为旷工并扣减工资，员工若不服提起仲裁，可能因无法证明请假合规性而败诉。例如：员工提交离职申请后，未提前申请便休病假且未在规定时间内补办手续、提供病假证明，公司按旷工扣钱，员工仲裁时因缺乏证据证明请假合法性，仲裁委可能不支持其返还工资的请求。
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处理请假离职扣钱问题时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.忽视请假流程随意离岗：部分员工认为提交离职申请后即可随意请假，未按公司规定提前申请或未获批准便离岗，导致公司以“旷工”为由扣钱。例如：员工提交离职申请后，未告知公司便自行休假一周，公司据此按旷工扣减工资，员工因无法证明请假合法性而难以维权。2.未保留关键证据：员工请假时未保存申请记录、审批凭证或相关证明（如病假条），事后公司否认收到请假申请或主张请假未获批，员工因缺乏证据无法证明自己的合规行为，导致扣钱争议中处于不利地位。3.轻信口头承诺：员工请假时仅与领导进行口头沟通，未形成书面记录或在公司系统中提交申请，领导离职或调岗后，新负责人以“无书面审批”为由扣钱，员工因无法证实口头承诺的存在而无法追回被扣工资。如果你曾因上述错误行为导致权益受损，或不确定自己的操作是否正确，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免损失扩大。

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