校招签了双方合同后不想去是否需要支付违约金，取决于合同约定及法律规定。以下为不同情况的详细说明：1.若双方合同仅为就业意向协议（非劳动合同）且未约定违约金条款：无需支付违约金，因意向协议通常不具有强制履行效力。2.若合同中约定了违约金但未涉及专项培训或竞业限制：无需支付违约金，因《劳动合同法》仅允许这两种情形约定违约金。3.若合同中约定了专项培训服务期且用人单位实际提供了培训：需按约定支付违约金，但金额不得超过未履行服务期分摊的培训费用。4.若合同中约定了竞业限制但用人单位未支付经济补偿：无需支付违约金，因竞业限制条款需以用人单位支付补偿为生效前提。
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校招签了双方合同后不想去，可能面临以下法律风险：1.被用人单位起诉要求支付违约金：例如，合同中约定了专项培训服务期，用人单位实际支付了5万元培训费用，约定服务期5年，应届生工作1年后离职，用人单位可能起诉要求支付4万元违约金（未履行4年服务期分摊的费用）。2.个人信用受损：若用人单位将违约行为记入应届生就业诚信档案，可能影响后续求职，部分企业会审查候选人的诚信记录。
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校招签了双方合同后不想去，需避免以下常见错误操作：1.直接失联拒绝沟通：部分应届生因害怕支付违约金直接拉黑用人单位，可能导致用人单位通过法律途径追责，增加自身法律风险。2.盲目支付违约金：未核查违约金条款合法性便按约定支付，可能造成不必要的经济损失，如合同未约定专项培训却支付违约金。3.随意签署补充协议：用人单位可能要求签署“自愿支付违约金”的补充协议，若条款违法，签署后可能丧失抗辩权利。若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，避免风险扩大。
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针对校招双方合同的违约金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条明确了合法情形：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且金额不超过未履行部分分摊的培训费用；第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，但用人单位需按月支付经济补偿。校招双方合同若约定违约金，需符合上述两种情形。若合同仅为就业意向、未约定专项培训或竞业限制，违约金条款因违反法律强制性规定无效，无需支付。

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