公司没给交社保时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.未书面通知公司直接离职：仅口头告知或直接不来上班，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，反而追究您的责任，同时您也无法证明是因社保问题离职，影响后续经济补偿主张。2.接受公司“现金补偿代替社保”的方案：此类约定因违反《社会保险法》而无效，公司仍需补缴社保，您拿到的现金可能被要求返还，且无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金）。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道公司未缴社保之日起计算，超过时效将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求补缴或补偿。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“公司没给交社保，我能随时离职吗”这一问题，答案是明确的，您可以随时离职。您可以随时离职，无需提前30日通知公司。1.若公司从未为您缴纳过社保：您可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求公司补缴社保并支付经济补偿。2.若公司仅部分缴纳社保（如未缴齐五险或基数不足）：同样属于“未依法缴纳社保”情形，您仍可随时离职，同时可要求公司补足未缴部分。3.若公司已开始补缴但尚未完成：只要补缴行为未覆盖全部欠缴期间，您仍有权随时解除劳动合同，不受补缴进度影响。
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公司没给交社保时，您若处理不当可能面临以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您在未离职期间发生疾病或工伤，因公司未缴社保，您无法享受医保报销或工伤保险待遇，所有医疗费用需自行承担。例如：您因工受伤住院，花费5万元医疗费，因公司未缴工伤保险，这笔费用需您自己支付，公司仅需承担部分赔偿（若仲裁支持），但流程复杂且耗时。2.经济补偿主张失败风险：若您未保留因社保问题离职的书面证据，公司可能否认您的离职原因，主张您是主动离职，导致您无法获得经济补偿。例如：您口头告知公司因社保离职后直接走人，公司拿出您的“主动离职申请”（若伪造），您无相反证据则无法主张补偿。
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公司没给交社保的情况下，存在一些特殊情况会影响离职及权益主张的处理：1.您与公司签订了“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，您仍可随时离职并要求公司补缴社保，但公司可能以此为由抗辩，增加维权难度，需通过仲裁确认协议无效。2.公司已开始补缴社保但尚未完成：若公司在您提出离职前已向社保局提交补缴申请，您仍有权随时离职，但经济补偿的主张可能需结合补缴进度判断，若公司在仲裁前完成补缴，部分仲裁委可能不支持经济补偿，需提前与律师沟通策略。3.您属于非全日制用工：非全日制用工的社保缴纳规则与全日制不同，公司仅需缴纳工伤保险，若公司未缴工伤保险，您仍可随时离职，但其他险种（如养老、医疗）公司无强制缴纳义务，需先确认用工类型再主张权益。

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