针对您52岁未到55岁退休年龄厂里解约的合法性问题，可依据相关法律条文分析。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业工人的法定退休年龄为：女普通岗位50岁、女管理岗基层干部55岁，男60岁。若您是女管理岗或男性，52岁未达法定退休年龄，厂里以“退休”为由解约违反该规定；若您是女普通岗位，52岁已超法定退休年龄，解约合法。同时，《劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，若您未享受养老保险待遇，即使超龄，厂里无其他法定理由解约仍可能违法。综上，若您为女管理岗或男性，厂里以退休为由解约不合法；若为女普通岗，解约合法，但需确认是否已享受养老保险待遇。
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您52岁未到55岁退休年龄厂里要解约，可能面临以下法律风险：1.违法解除的经济赔偿风险：若厂里无合法理由解约，需向您支付赔偿金（2倍经济补偿金）。例如，您在单位工作10年，月工资5000元，经济补偿金为5000×10=50000元，赔偿金则为100000元，厂里需承担该笔费用。2.社保缴纳中断风险：若解约后未及时就业或自行缴纳社保，可能导致社保缴纳中断，影响后续养老保险待遇。例如，您52岁解约后未续交社保，到55岁退休时社保缴纳年限不足，可能无法正常领取养老金。
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您52岁未到55岁退休年龄，厂里提出解约是否合法需结合具体情况判断。厂里解约是否合法需根据解约原因及您的性别、岗位性质综合判断。1.若厂里以“达到退休年龄”为由解约：若您是普通岗位女性，法定退休年龄为50岁，52岁已超龄，解约合法；若您是管理岗女性或男性，52岁未达法定退休年龄（管理岗女性55岁、男性60岁），以此为由解约违法。2.若厂里以“不胜任工作”“经济性裁员”等其他法定理由解约：需符合《劳动合同法》规定的程序（如不胜任需培训调岗后仍不胜任、裁员需提前30日通知或支付代通知金等），否则违法。3.若厂里无任何法定理由解约：属于违法解除，需向您支付赔偿金。
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您52岁未到55岁退休年龄厂里要解约，需避免以下常见错误操作：1.直接签署解约协议：若未明确解约原因和补偿标准，盲目签署可能放弃自身合法权益，如违法解除的赔偿金。2.忽视证据收集：未留存劳动合同、解约沟通记录等材料，后续维权时可能因证据不足无法证明劳动关系或解约违法。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在解约后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损，明确合法的维权步骤和时间节点。

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