您档案年龄比身份证小、公司因身份证年龄到解除合同的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在公司解除合同后一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，公司2023年1月解除合同，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若您无法提供档案年龄的官方证明（如档案原件、社保局盖章的档案摘抄），可能无法证明公司解除行为的违法性。例如，仅提供手写的档案年龄记录，仲裁委可能不认可其真实性。
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您档案年龄比身份证小、公司因身份证年龄到解除合同的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.档案年龄差异导致无法满足岗位法定年龄要求：若您的岗位属于法律规定需特定年龄的岗位（如高空作业需年满18周岁），且档案年龄未达标，公司可能以无法履行合同为由解除，无需赔偿。2.您曾提供虚假年龄信息：若您入职时故意提供与档案不符的身份证年龄，公司可能以欺诈为由解除合同，无需支付赔偿。3.身份证年龄登记错误：若身份证年龄因公安机关登记错误导致与档案不符，您可先向公安机关申请更正身份证年龄，再要求公司恢复劳动关系。
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在处理档案年龄比身份证小、公司因身份证年龄到解除合同的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未及时保存身份证、档案、辞退通知等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明公司解除行为的违法性。2.错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若在未明确公司解除理由的情况下签署自愿离职协议，可能无法再主张赔偿金。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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关于您档案年龄比身份证小、公司因身份证年龄到解除合同是否违规及有无赔偿的问题，需结合具体情况判断。公司仅以身份证年龄达到为由解除合同，若档案年龄小于身份证年龄且未达到法定退休年龄，可能构成违法解除，您有权主张赔偿。1.若您的档案年龄未达到法定退休年龄，仅身份证年龄到：公司以此为由解除合同缺乏合法依据，属于违法解除，您可要求赔偿金（2倍经济补偿）。2.若您的档案年龄与身份证年龄均达到法定退休年龄：公司可终止劳动合同，无需支付赔偿，但需办理退休手续。3.若公司能证明您提供虚假年龄信息影响劳动合同履行：公司可能以欺诈为由解除合同，无需赔偿。

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