离职后不发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体分情况说明：1.向劳动监察大队投诉：准备劳动合同、工资条、离职证明等证据，提交当地大队，大队会调查处理。2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委受理后开庭裁决。3.对仲裁结果不服：收到裁决书15日内可向法院起诉。
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离职后不发工资，还可能因特殊情况影响处理，具体如下：1.公司经营困难暂无法支付：如资金链断裂、濒临破产，公司可能协商延期。此时需等待公司状况好转或通过破产清算追讨，维权周期可能延长。2.工资支付存在争议：如公司认为员工工作有损失需扣赔偿，员工对此有异议，需先明确赔偿金额，才能解决工资问题，增加维权复杂度和时间成本。3.用人单位已注销或吊销执照：主体资格消失，维权较难，可能需向股东等责任人追讨，程序繁琐，难度增加。
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离职后不发工资的投诉，《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》提供了明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。离职后不发工资符合此条款，劳动者可要求责令限期支付并加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。离职后不发工资属于无故拖欠，劳动者可据此投诉。综上，上述法规为投诉提供明确依据，劳动者有权依法追讨工资。
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离职后不发工资，维权中需注意以下法律风险：1.证据链风险：若仅口头证言，无劳动合同、工资条、银行流水等书面证据证明劳动关系及工资标准，投诉或仲裁可能因证据不足不被支持。例如，主张月工资8000元但无证明，用人单位称约定5000元，劳动者可能因证据不足维权困难。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年且无时效中断、中止情形，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁维权。

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