在处理“提离职按一天四十结工资”的问题时，以下特殊情况可能影响结果： 1、协商一致。若提离职时双方约定按日四十元结算，且不违反《劳动法》等法规（如不低于当地最低工资），则该约定合法有效，双方需遵守。 2、员工造成重大损失。若因个人原因给公司造成重大经济损失，公司可依合同或制度从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资。若扣除后按日四十元结算且符合此标准，可能影响合法性认定。 3、最低工资标准影响。若当地最低工资对应的日工资高于四十元/天，即使其他情况符合，按日四十元结算仍违法（工资不得低于最低工资）；若低于或等于四十元/天且其他条件合法，则可能合法。
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关于“提离职按一天四十结工资是否合法”，可依据以下法律分析： 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 您提离职时，工资结算应按劳动合同约定或实际日工资标准（正常工作期间）。若日工资标准或实际日工资高于四十元/天，按四十元结算属于克扣工资，违法；若实际日工资等于或低于四十元/天且不低于当地最低工资，则可能合法。
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“提离职按一天四十结工资”可能面临以下法律风险： 1、经济损失风险。若结算日工资远低于合法标准，您将直接受损。例如：正常日工资200元，工作10天，用人单位按40元/天仅支付400元，实际应得2000元，损失1600元。 2、证据链风险。若未保留劳动合同、工资条、出勤记录等关键证据，与公司结算工资产生争议时，可能无法充分证明工资标准和工作天数，维权困难。例如：公司否认约定日工资，而您无法提供工资条等证据，难以证明按四十元结算违法。
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“提离职按一天四十结工资是否合法”，需结合劳动合同约定和实际情况判断： 1、若劳动合同明确约定日工资标准且高于四十元/天，按四十元结算不合法，公司应按合同约定支付。 2、若劳动合同未约定日工资标准，但员工正常工作期间的实际日工资（月工资÷月计薪天数）高于四十元/天，按四十元结算也不合法，需按实际应得日工资结算。 3、若员工正常日工资本身等于或低于四十元/天，且符合当地最低工资标准，则按此标准结算合法（但不得低于当地最低工资）。

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