您的情况可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败的风险：例如，您虽有事实工作行为，但公司提供的劳务协议中明确约定“双方为劳务关系，不适用劳动法”，且您无法提供工资由公司公户发放、接受公司考勤管理的证据，仲裁委可能认定为劳务关系，导致无法主张经济补偿。
2. 经济补偿金额举证不足的风险：若您主张经济补偿，但无法提供近12个月的工资流水证明平均工资，仲裁委可能按当地最低工资标准计算补偿，导致您实际获得的金额低于预期。
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针对您“超龄未退休、签劳务协议但存在事实劳动关系，公司不续签能否要求赔偿”的问题，核心需先明确法律关系性质。
可以依法主张经济补偿，但需结合劳动关系的认定结果。

1. 若经劳动仲裁或法院认定您与公司存在事实劳动关系：公司到期不续签劳动合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）。
2. 若最终认定为劳务关系：因劳务协议属民事合同，到期不续签通常无经济补偿，除非协议中明确约定不续签需支付赔偿。

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