“劳务合同甲方没签字盖章，工作一个半月后自离”可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.用人单位主张赔偿经济损失的风险。例如，您在工作中负责一个重要的项目，自离后该项目因无人接手而被迫中断，给用人单位造成了包括项目延期违约金、重新招聘人员的费用等经济损失，用人单位可能会依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿这些损失。2.无法顺利拿到未结工资的风险。如果您自离后，用人单位以您未办理离职手续、给公司造成损失等为由拒绝支付您工作一个半月的工资，而您又没有充分的证据证明自己的工作时长和工资标准，就可能面临无法顺利拿到工资的风险。
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“劳务合同甲方没签字盖章，工作一个半月后自离”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1.用人单位存在违法行为。如果用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未为您缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动等违法行为，您可以随时解除劳动合同（即使是事实劳动关系），并且无需赔偿用人单位损失，反而可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，您的自离行为具有合法性，用人单位不能要求您赔偿。2.双方曾有口头约定。如果虽然劳务合同甲方没签字盖章，但双方在建立关系时曾有口头约定，明确了自离需要承担的责任，且该口头约定有证据证明（如录音、录像、证人证言等），那么该口头约定可能会对自离是否需要赔偿产生影响。如果口头约定自离需要赔偿，且不违反法律规定，您可能需要按照约定赔偿。3.劳务合同中存在特殊条款。如果该劳务合同虽然甲方没签字盖章，但合同中存在关于自离赔偿的特殊条款，且您已经知晓该条款并实际履行了合同，在某些情况下，这些特殊条款可能会被视为双方的约定，从而影响自离赔偿的认定。但这种情况的认定较为复杂，需要结合具体证据和法律规定综合判断。
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针对“劳务合同甲方没签字盖章，工作一个半月后自离是否要赔偿”这一问题，我们结合相关法律依据来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”在您的情况中，如果双方构成事实劳动关系，您工作一个半月后自离，若您未提前通知用人单位，且自离行为给用人单位造成了损失，如导致生产停滞、项目延误等，用人单位可依据此条要求您赔偿。但如果您已提前通知（试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知），或者自离未给用人单位造成损失，则通常无需赔偿。由于劳务合同甲方未签字盖章，合同本身可能未成立或生效，若为劳动合同，此时主要看事实劳动关系下您的行为是否符合法定解除程序及是否造成损失来适用上述法律规定判断是否需赔偿。
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关于“劳务合同甲方没签字盖章，工作一个半月后自离是否要赔偿”，这需要结合具体情况判断。一般情况下，劳务合同甲方没签字盖章，您工作一个半月后自离通常不需要赔偿。1.若该“劳务合同”实质为劳动合同，且双方存在事实劳动关系，您自离是否需要赔偿需看是否给用人单位造成损失。如果您的自离行为给用人单位造成了实际的经济损失，如用人单位为您支付了专项培训费用且约定了服务期，您违反服务期约定自离，用人单位可以要求您赔偿；或者您的自离导致用人单位的生产经营受到直接影响，产生了额外的费用等，用人单位也可能主张赔偿。2.若该合同确实是劳务合同，双方是劳务关系，您自离是否需要赔偿主要看劳务合同的约定。如果劳务合同中明确约定了自离需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律规定，那么您可能需要按照合同约定进行赔偿。

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