您在公司工作十四年，近两年才开始交社保，想追缴之前十二年社保，这一诉求在法律上是有明确依据的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您在公司工作十四年，公司仅在近两年开始为您缴纳社保，之前十二年未缴纳的行为违反了该法定义务。该条款明确赋予了社会保险费征收机构责令用人单位补缴的权力，同时也为您作为劳动者要求公司补缴社保提供了法律支持。只要您能证明与公司在前十二年存在劳动关系，公司就应当为您补缴这期间的社会保险费。因此，您要求追缴之前十二年社保的请求，符合上述法律规定，具有法律依据。
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在您处理追缴之前十二年社保这件事时，有些常见的错误操作需要避免，以免影响您的权益。1.拖延时间，不及时维权：有些劳动者认为社保补缴可以随时进行，从而拖延向相关部门投诉或申请的时间。但需注意，虽然社保补缴不受普通民事诉讼时效限制，但部分地区社保经办机构或劳动监察部门在实际操作中可能会参考一定的追溯期，拖延可能导致某些证据灭失或增加维权难度。2.证据收集不全或不规范：仅仅口头声称在公司工作过而没有书面证据，或者提供的证据关联性不强、真实性存疑，都可能导致无法证明劳动关系，从而无法成功追缴社保。例如，仅提供没有公司盖章的考勤记录，其证明力可能较弱。3.忽视与公司的沟通或态度强硬：完全不与公司沟通，直接采取投诉等激烈方式，可能会激化矛盾，不利于问题的解决。适当的协商沟通有时能更快速地达成一致。如果您不确定如何避免这些错误，或者在维权过程中遇到阻碍，建议您及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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您在公司工作十四年，近两年才开始交社保，追缴之前十二年社保的过程中，可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果您无法提供充分、有效的证据证明在前十二年与公司存在劳动关系，公司可能会否认这段用工事实，导致社保补缴申请因缺乏事实依据而失败。例如，您仅能提供部分年份的工资条，且工资条上没有公司名称或负责人签字，又没有其他证据（如劳动合同、工作证）佐证，社保部门可能无法认定您与公司存在完整的十二年劳动关系。2.诉讼时效或政策执行风险：尽管《社会保险法》未明确规定社保补缴的时效，但在实践中，部分地方社保部门或劳动仲裁机构可能会以超过一定期限（如《劳动保障监察条例》规定的2年投诉时效）为由，不予受理或支持您的全部补缴请求。例如，某地社保部门可能仅支持追缴最近2年内的社保，对于更早年份的补缴请求不予处理，这将直接影响您追缴十二年社保的目标实现。
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关于您在公司工作十四年，近两年才开始交社保，能否追缴之前十二年社保的问题，答案是可以追缴，但具体情况需结合法律规定和地方政策。如果您能证明与公司存在劳动关系且公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴。若当地社保政策对补缴年限有特殊限制（例如某些地区可能对超过一定年限的补缴申请不予受理或有更严格的条件），则可能影响您追缴的十二年社保。可以追缴，但具体能否成功追缴全部十二年社保，需结合劳动关系证明情况及当地社保补缴政策综合判断。1.如果您能提供充分证据（如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等）证明在公司工作的前十二年与公司存在事实劳动关系，且公司确实未为您缴纳社保，那么从法律层面您有权要求公司补缴。2.若当地社保补缴政策存在关于追溯时效或补缴年限的限制（例如部分地区规定社保补缴投诉或申请的时效为2年，或对超过一定年限的补缴有特殊审批流程甚至不予受理），则您可能无法追缴全部十二年社保，具体年限需根据当地政策确定。

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