15岁要离职，老板以未提前一个月提交申请为由不给工资，其要求不合法，这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”你15岁，属于未满16周岁的未成年人，若你从事的并非文艺、体育和特种工艺行业，或者即使是这些行业但老板未履行国家规定的审批手续，那么老板招用你的行为本身就违反了该条法律规定，你们之间的用工关系不具有合法性。既然用工关系不合法，老板以“必须一个月前提交离职申请，不然不给工资”为由拒付工资就是没有法律依据的，你有权获得实际工作时间的工资。
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15岁要离职，老板以未提前一个月提交申请为由不给工资，在处理这个问题时，要避免一些常见的错误操作行为。1.不要被老板的威胁吓倒而放弃索要工资：有些老板可能会故意强调“必须提前一个月申请”来吓唬你，让你不敢要工资，你要清楚自己的合法权益，坚持索要实际工作应得的工资。2.不要采取过激行为：比如到老板的店里大吵大闹、破坏财物等，这样不仅可能解决不了问题，还可能让自己陷入不必要的麻烦，甚至承担法律责任。在遇到老板拒付工资的情况时，采取正确合法的方式维权至关重要。如果你不知道具体该如何操作，建议进一步向律师咨询，让律师指导你维护自己的权益。
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15岁要离职，老板以未提前一个月提交申请为由不给工资，这种情况下你无需遵守提前一个月申请的规定，老板必须支付你实际工作时间的工资。1.若你是15岁，属于未满16周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，你与老板之间的用工关系本身不合法，不受劳动法中关于“提前一个月提交离职申请”规定的约束。2.若老板招用你属于《劳动法》第十五条规定的文艺、体育和特种工艺单位，并已履行国家有关审批手续，且保障了你接受义务教育的权利，那么此时的用工关系可能合法，你可能需要遵守相关的劳动合同约定，包括提前一个月提交离职申请。但这种情况在普通行业极为罕见。
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15岁要离职，老板以未提前一个月提交申请为由不给工资，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理造成影响。1.文艺、体育和特种工艺单位的特殊情况：如果老板的单位属于文艺、体育和特种工艺单位，并且已经按照国家有关规定履行了审批手续，招用你是合法的，那么你们之间可能存在合法的劳动关系，此时你可能需要遵守劳动合同中关于离职提前申请的约定。这种情况下，老板要求提前一个月提交离职申请可能是合法的，你需要按照合同约定处理。2.你为老板造成实际经济损失的情况：如果在工作过程中，你因自身原因给老板造成了实际的经济损失，老板可能会依据相关法律规定，要求你承担相应的赔偿责任，此时老板可能会从你的工资中扣除合理的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且老板不能以此为由完全拒付工资。这种情况下，工资的支付金额可能会受到影响。

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