不签劳动合同和欠薪可能引发以下法律风险点，需重点关注。
1. 未签劳动合同的诉讼时效风险：例如，劳动者入职1年半后才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过1年的仲裁时效，仲裁委将驳回其双倍工资请求，仅支持欠薪部分。
2. 欠薪的刑事责任风险：例如，用人单位拖欠10名员工工资共计50万元，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人可能被判处有期徒刑并处罚金。
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不签劳动合同和欠薪的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已多次通知劳动者签合同，但劳动者无正当理由拒绝，用人单位可终止劳动关系，无需支付双倍工资，但仍需结清欠薪。此情形下，未签合同的责任转移至劳动者，用人单位仅需承担欠薪责任。
2. 用人单位经营困难导致欠薪：若用人单位因疫情等客观原因经营困难，与劳动者协商延期支付工资并达成书面协议，劳动者不可立即申请支付令，需等待协议约定的支付期限届满后再维权，此情形下欠薪的“恶意性”降低，用人单位可能免除赔偿金责任。
3. 非全日制用工关系：若双方为非全日制用工（每日工作不超4小时，每周不超24小时），用人单位无需签订书面劳动合同，仅需口头约定，欠薪处理仍适用《劳动法》，但未签合同的责任不成立，此情形下欠薪问题更突出。
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劳动者在处理不签劳动合同和欠薪问题时，常存在以下错误操作。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心丢工作，对未签合同和欠薪问题隐忍，导致双倍工资的1年仲裁时效过期，无法主张赔偿。
2. 证据收集不全：仅依赖口头约定或聊天记录，未保存工资条、考勤表等核心证据，仲裁时因无法证明用工事实而败诉。
3. 拒绝补签劳动合同：部分劳动者因不满欠薪，拒绝用人单位补签合同的要求，反而可能被单位以“劳动者拒绝签订”为由抗辩，丧失双倍工资的主张权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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不签劳动合同和欠薪均属违法行为，但两者严重程度需结合具体情形判断。
不签劳动合同和欠薪的严重程度需根据实际情况综合分析，不存在绝对的“更严重”。
1. 若存在未签劳动合同且用工超1个月不满1年的情况：用人单位需支付双倍工资，最长11个月，若用工超1年则视为无固定期限合同，仍需补签并可能面临行政处罚。
2. 若存在欠薪且金额较大、拖欠时间长的情况：劳动者可直接申请支付令，用人单位可能被加付赔偿金（欠薪50%-100%），恶意欠薪还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
3. 若存在未签劳动合同+欠薪并存的情况：劳动者可同时主张双倍工资和欠薪赔偿，用人单位需承担双重法律责任，经济成本和法律风险更高。

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