没签合同主动辞职能否获补偿，需看具体情况。以下是不同情形的详细说明：
1. 若用人单位自用工满一个月起不满一年未签书面劳动合同，劳动者主动辞职可要求支付二倍工资差额（从满一个月次日起算，最多11个月）。
2. 若满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时主动辞职一般不能主张二倍工资差额，但可检查用人单位是否存在其他违法情形。
3. 若用人单位无未签合同等违法情形，仅因劳动者个人原因辞职，通常无法要求经济补偿。
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没签合同主动辞职的处理，还可能因特殊情况影响结果：
1. 工作未满一个月：根据《劳动合同法》第十条，用人单位有一个月宽限期，此时主动辞职一般无法主张二倍工资差额，因用人单位尚未违法。
2. 因过错被辞退后辞职：若劳动者因严重违反规章制度等过错被辞退，主动辞职即使没签合同，也可能因自身过错影响二倍工资差额主张，用人单位或以此抗辩。
3. 存在口头协议且明确待遇：若双方签过明确工资、期限的口头协议，劳动者无异议，可能影响二倍工资差额计算基数，但不影响主张补偿权利，具体金额按口头协议约定工资计算。
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没签合同主动辞职能否获补偿，可依据法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位超过一个月未满一年未签书面劳动合同，劳动者主动辞职仍有权依据第八十二条主张二倍工资差额，因其违法状态持续存在。若满一年未签合同，虽视为无固定期限劳动合同，但二倍工资差额主张时效可能已过，主动辞职一般无经济补偿。
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没签合同主动辞职时，错误操作可能导致权益受损，需注意避免：
1. 未保留证据直接辞职：未提前收集工资记录、工作证明等劳动关系证据，后续主张补偿可能因无法证明劳动关系败诉。
2. 超过仲裁时效维权：主动辞职后，若在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能无法主张未签合同的二倍工资差额。
3. 辞职理由表述不当：若辞职申请写明“个人原因”，后续难以再以用人单位未签合同为由主张补偿，应避免此类表述，或辞职前明确提出未签合同的违法情形。
为避免权益受损，建议主动辞职前了解相关法律规定，或咨询我为您提供解答，确保维权方式正确。

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