公司搬厂不搬出城市，若未对职工生活造成明显影响，则合法。依据《劳动合同法》，企业本市内搬迁，提供交通便利或补贴，劳动合同继续履行。若搬迁严重影响职工生活且未提供补偿，则可能面临法律纠纷和经济补偿责任。
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公司搬厂不搬出城市的常见处理方式有继续履行合同或协商补偿。若搬迁对职工影响小，可继续履行；若影响大，应与职工协商补偿方案，以避免法律纠纷。
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公司搬厂市内合法。操作如下：1. 评估搬迁对职工影响，小则继续履行；2. 影响大时，与职工协商，提供交通补贴或便利；3. 若无法协商一致，按法律规定支付经济补偿金，确保合法合规。

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