针对保底工资老板不给的问题，以下是可能的特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿放弃保底工资：若员工书面同意老板降低或取消保底工资（如签订工资调整协议），则老板无需支付保底工资。例如，员工因个人原因与老板协商一致，暂时降低工资标准，事后反悔主张保底工资，可能无法得到支持；
2. 公司经营困难进入破产程序：若公司因经营不善破产，员工的保底工资需作为破产债权申报，可能无法全额受偿。例如，公司破产后资产不足以清偿所有债务，员工的保底工资可能按比例分配；
3. 劳动合同约定保底工资但员工未达到考核标准：若劳动合同明确约定保底工资需以完成一定考核为前提，员工未达标时，老板可不支付保底工资。例如，销售岗位约定保底工资3000元，但需完成10万元销售额，员工未完成时，老板可按实际业绩支付工资。
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针对保底工资老板不给的问题，我们可以从法律依据角度进一步分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

本案中，若劳动合同明确约定保底工资，老板未支付即违反该条款。员工有权要求老板足额支付，若老板拒绝，可向法院申请支付令或申请劳动仲裁。该条款明确了用人单位支付劳动报酬的法定义务，保底工资作为劳动合同约定的劳动报酬组成部分，老板无权单方面拖欠或克扣。
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针对保底工资老板不给的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 采取过激行为：如堵门、拉横幅等，可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任；
2. 忽视证据收集：仅口头主张保底工资，未保存劳动合同、工资条等书面证据，导致维权时缺乏关键依据，仲裁或诉讼可能败诉；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，老板可能以时效抗辩，员工将丧失胜诉权。

若您曾有类似错误操作或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免进一步扩大损失。
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针对保底工资老板不给的问题，以下是可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，老板2022年1月未支付保底工资，员工2023年2月才申请仲裁，老板以时效届满抗辩，员工的请求可能被驳回；
2. 证据链断裂风险：若员工仅能提供证人证言，无法提供劳动合同、工资流水等书面证据，仲裁委或法院可能不支持其主张。例如，员工称老板承诺保底工资5000元，但无书面约定，老板否认时，员工难以举证。

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