公司开除员工的赔偿计算，法律有明确依据和标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条和第八十七条：第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍限额支付，年限最高12年，月工资指解除前12个月平均工资。第八十七条明确，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年、月工资5000元（未超三倍），经济补偿15000元，赔偿金则为30000元。
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员工被公司开除时，若忽视法律风险，可能影响权益实现。
1. 时效风险：被开除后未在1年仲裁时效内主张权利，可能无法获赔。如2023年1月被违法开除，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据风险：缺乏劳动合同、工资证明等关键证据，工作年限或工资标准难确认，影响赔偿金额。例如，无合同证明入职时间，公司不认可工作年限时，仲裁机构可能因证据不足驳回主张，导致赔偿减少。
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员工在公司开除赔偿问题上，常因不了解规定出现错误操作：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算。部分员工被开除后未及时主张，超时效后仲裁可能丧失胜诉权。
2. 证据不全：未保留劳动合同、工资证明等，或工资证明不含近12个月明细，无法准确证明工作年限和工资标准，影响赔偿认定。
3. 随意签文件：被劝说或施压后签署自愿离职协议或放弃赔偿文件，因视为双方真实意思表示，事后难反悔，丧失索赔权利。若有上述疑问，可咨询我为您解答。
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公司开除员工涉及赔偿时，特殊情形会影响结果：
1. 合法解除：若公司能证明开除符合《劳动合同法》第三十九条（如试用期不合格、严重违纪等），无需支付赔偿金。员工此时需检查公司解除程序是否合法，若程序违法可能另有维权途径，但不影响赔偿“无”的结果。
2. 员工严重违纪：员工因严重违反规章制度或严重失职造成重大损害，公司可依法解除合同且不支付赔偿金。例如，严重失职致公司重大损失，公司解除合同后员工无法主张赔偿。
3. 高工资情形：月工资高于当地社平工资三倍时，经济补偿按三倍限额支付，年限最高12年，导致经济补偿减少，进而赔偿金（二倍）也相应降低。

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