临时工离职当日未结清工资，可能面临以下法律风险：
1. 拖欠工资的赔偿风险：若单位无正当理由未结清工资，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动部门责令限期支付仍不支付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如：小王离职被欠5000元，经责令后单位仍不支付，可要求5000元工资+2500-5000元赔偿金。
2. 举证不能的维权失败风险：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，单位可能否认劳动关系或工资标准，导致投诉/仲裁因证据不足失败。例如：小李离职未保留工资记录，单位否认拖欠，仲裁请求被驳回。
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临时工离职当天工资未结清时，需避免以下错误行为：
1. 过激维权：通过堵门、破坏财物等方式维权，可能因违反治安管理被处罚甚至赔偿，反而不利维权。
2. 忽视证据收集：认为用工关系简单而不保留合同、支付记录，导致投诉/仲裁无法证明事实，增加维权难度。
3. 超过维权时效：不清楚劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害起算），拖延可能丧失仲裁/诉讼权利。

若已出现上述情况或担心时效问题，建议尽快联系我，我会为您评估情况，避免权益受损。
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“临时工离职当天不结清工资违法吗？”答案是违法的，主要依据以下法规：
《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”这里“按月支付”强调规律性，劳动关系解除/终止时需一次性结清。
《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：“解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。”无论全日制或非全日制临时工，离职时均需当天结清工资，否则构成违法拖欠。
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处理“临时工离职当天不结清工资”问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 协商延期支付：若双方书面约定因资金周转困难，工资延期至离职后7日内结清（约定真实且不违法），则不构成违法，但需明确支付日期，且单位不得强迫不合理条件。
2. 不可抗力因素：如地震、火灾等导致财务部门无法办公，可暂不支付，但需在不可抗力消除后立即协商并提供证明；若长期拖延且无有效证明，仍需承担违法责任。
3. 未完成工作交接：临时工未完成交接导致单位损失的，单位可依法追讨赔偿，但必须当天结清工资，不得直接扣除（除非另有合法约定）。

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