学校组织学生去工厂打工是否合规，需结合具体情况与相关规定判断。以下分情形分析：-若为教学实习或社会实践，且学生年满16周岁、工作不影响学习及身心健康，在符合教育部门规定的前提下可实施。此时学校须与工厂签订规范实习协议，明确工作时间、内容、劳动保护等，且不得强制学生参与。-若学校以营利为目的强制学生打工，或安排未满16周岁学生劳动，则属违法。此举既侵犯学生受教育权，又违反《劳动法》禁止使用童工的规定。-即便学生成年且自愿参与，若工厂环境存在安全隐患或工作内容超出身心承受范围，学校仍需承担监管不力责任，此类打工行为不可取。
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学校带学生去工厂打工时，以下特殊情形可能影响处理结果：1.合法实习协议：若学校组织符合规定的教学实习，与工厂签订明确实习目的、内容、时间、劳动保护及报酬等事项的协议，并经教育部门备案，此类打工属合法教育活动，受法律保护。2.自愿勤工俭学：已满16周岁学生利用课余时间自愿参与勤工俭学，不视为就业。学校仅提供信息介绍且学生自愿参与、不影响学习的，一般不禁止，但需确保工厂环境安全，否则学校仍需担责。3.特种工艺用工：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，经国家有关部门批准并保障其义务教育权利的，学校作为合作方组织参与，可能不视为使用童工，但需严格遵守特种工艺用工特殊规定，否则仍属违法。
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学校带学生去工厂打工可能面临以下法律风险：1.使用童工风险：学校带未满16周岁学生去工厂打工，工厂招用此类学生从事生产劳动即属使用童工。根据《劳动法》，用人单位将被罚款，情节严重者可能吊销营业执照，学校作为组织者需承担连带责任。2.侵犯受教育权风险：若学校强制学生打工导致其无法正常上课、影响学业完成，即侵犯受教育权。例如某学校要求初三学生停课三月去电子厂打工，导致错过中考复习，学校需承担相应法律责任。
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判断学校带学生去工厂打工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”具体而言：-学生未满16周岁：工厂招用此类学生从事生产劳动属使用童工，学校作为组织者需承担责任。-学生年满16周岁：需确保打工活动非以营利为目的、不影响学习，且符合教育实习规范，否则可能因违反教育法侵犯受教育权。综上，学校带未满16周岁学生打工或组织活动不符合教育实习规范，均违反《劳动法》第十五条，属违法行为。若您有相关疑问，可咨询我为您提供详细解答。

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