周末请假扣全勤工资是否合法，需结合公司合法有效的规章制度判断。具体分析如下：若公司规章制度明确规定“全勤工资以当月无任何缺勤（含周末请假）为发放条件”，且制度经民主程序制定并公示告知员工，则扣全勤工资通常合法。反之，若公司无明确制度，或制度未经民主程序公示，单方面扣发则不合法。若请假属法定带薪假期（如年休假、婚假、产假），即使有全勤制度，扣发也不合法，因法定假期视为正常出勤。
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周末请假扣全勤工资还可能受特殊情况影响：1.集体绩效挂钩：若全勤工资是集体绩效奖金，且制度规定部门成员周末请假达到一定人数时长会影响部门奖金，扣发的可能是集体绩效而非个人全勤工资，处理需看个人请假是否直接导致部门绩效不达标。2.未批准的请假：若周末请假未按规定申请或未获批准，公司可能视为旷工。若制度规定旷工取消全勤工资，此时扣发因旷工，与合法批准请假有本质区别。3.紧急情况请假：部分公司对员工因突发紧急情况（如直系亲属重大疾病）临时周末请假，可能有特殊豁免条款，即使有一般制度，在此情况下也可能不扣全勤工资，具体看公司是否有此类例外规定。
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依据《中华人民共和国劳动法》分析周末请假扣全勤工资的合法性：《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条款赋予用人单位制定内部规章制度的权利，但要求制度建立“依法”。若公司全勤工资制度经民主程序制定（如职工代表大会协商确定）并公示告知（如员工手册发放、公告栏张贴等），且明确规定周末请假扣全勤工资，员工知晓并认可该制度，公司扣发合法，属双方约定的薪酬管理范畴。反之，若制度缺失或制定、公示程序不合法，扣发行为缺乏依据，侵犯劳动者获得劳动报酬权。
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处理周末请假与全勤工资问题时，需避免以下错误操作：1.忽视公司规章制度：不清楚全勤工资和请假规定，仅凭主观判断认为不应扣发，或不按流程请假，导致维权无据。例如，公司手册明确“任何请假（含周末）均无全勤”却未留意，事后异议无效。2.未保留关键证据：未妥善保管员工手册、请假申请单、工资条、与HR沟通记录等，争议时无法证明主张或制度合法性。3.消极或过激维权：默默接受扣发放弃维权，或采取旷工、吵闹等过激方式，不仅无法解决问题，还可能违反制度面临更不利后果。若你已出现类似错误或对维权困惑，可随时咨询我，我会为你提供详细解答和有效维权方案。

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