针对您在单位工作13年养老保险未交满15年的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条为解决方式提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您在单位工作13年，养老保险缴费年限不足15年，若达到法定退休年龄，可选择继续缴费至满15年以领取职工养老金，或转入城乡居民养老保险。该法律条款明确了两种合法解决路径，您可根据自身情况选择适用。
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您在单位工作13年养老保险未交满15年，可能面临以下法律风险：1.无法按时领取职工养老金：若您达到法定退休年龄时仍未缴满15年，且未及时选择继续缴费或转入城乡居民养老保险，将无法按月领取职工养老金。例如，您55岁退休时仅缴满13年，未办理续缴手续，可能需延迟退休或降低待遇。2.经济损失风险：若因单位未足额缴纳社保导致年限不足，您未及时维权（如向劳动监察部门投诉），可能错过补缴机会，需自行承担额外缴费成本。例如，单位漏缴2年社保，您未在时效内投诉，需自行补缴单位应缴部分及滞纳金。
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您在单位工作13年但养老保险未交满15年，可通过继续缴费或转入城乡居民养老保险解决。您可以通过继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险来解决。1.若您尚未达到法定退休年龄：可与单位协商继续缴纳职工养老保险，直至累计缴费满15年；若已离职，可以灵活就业人员身份自行缴纳职工养老保险，补足年限。2.若您已达到法定退休年龄：可选择继续按年缴纳职工养老保险（部分地区允许延长缴费），满15年后办理退休；也可申请转入城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。
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您在单位工作13年养老保险未交满15年，以下特殊情况会影响问题处理：1.单位未依法缴纳社保：若您的养老保险年限不足是因单位未按规定为您缴费（如漏缴、少缴），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。此时处理重点为追讨单位应缴部分，而非单纯自行续缴。2.跨地区缴费：若您在多个地区缴纳过养老保险，需办理社保转移合并，合并后的累计年限若仍不足15年，可在最后参保地继续缴费。例如，您在A地缴5年、B地缴8年，需将两地社保转移至B地合并，再在B地续缴2年。3.特殊群体政策：若您属于下岗职工、退役军人等特殊群体，部分地区可能有补缴优惠政策（如降低缴费比例），需咨询当地社保局确认是否适用。

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