续签合同时处理员工关系易出现以下错误操作。
1. 口头通知不续签：仅通过口头方式告知员工不续签，未留存书面证据，若员工否认收到通知，用人单位可能被认定为违法终止；
2. 忽视特殊保护期：员工处于孕期却因合同到期直接终止，违反法律对特殊群体的保护规定，需承担赔偿责任；
3. 未支付经济补偿：用人单位主动不续签却拒绝支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求支付，还可能产生额外赔偿金。
若您不确定操作是否合法，建议及时咨询律师避免风险。
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针对“续签合同时可以辞退员工吗”这一问题，首先需要明确核心结论。
劳动合同到期不续签时，用人单位可以依法终止劳动合同。
1. 若劳动合同确实到期，用人单位有权决定是否续签，不续签则可终止合同；
2. 若用人单位已依法书面通知劳动者不续签，终止行为合法；
3. 若劳动者处于医疗期、孕期、产期等特殊保护期，即使合同到期，用人单位也不得终止，需延续至相应情形消失。
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续签合同时终止劳动合同存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 员工已提出续签要求：若员工在合同到期前书面提出续签，用人单位无正当理由拒绝，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金；
2. 员工处于特殊保护期：如员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，即使合同到期，用人单位也需延续合同至相应情形消失，否则构成违法终止；
3. 连续签订两次固定期限合同：若员工已连续签订两次固定期限合同，且无违法情形，用人单位需签订无固定期限合同，不得因合同到期终止。
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结合法律规定，为“劳动合同到期不续签可终止”的结论提供依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。该条款明确了合同到期后用人单位的终止权，只要合同确实到期且用人单位依法履行通知义务，终止行为即符合法律要求。但需注意，若劳动者存在特殊保护情形（如医疗期），此条款的适用会受限，用人单位不得直接终止。综上，续签合同时（合同到期场景），用人单位在无特殊情形下可依法终止劳动合同。

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