正式工入职发薪可能受特殊情况影响，具体如下：
1、经营困难致工资延迟：若用人单位因资金链断裂等严重经营危机延迟发薪，需与员工协商并书面告知延迟时间及原因，否则构成拖欠，员工有权要求赔偿。
2、政策调整影响发薪方式：如某地推行工资支付电子化改革，要求以银行转账代现金支付，即使原约定现金支付，用人单位也需按新规执行，改变原发放形式。
3、员工账户异常致发薪受阻：若员工银行账户被冻结、注销等，用人单位应通知其更换账户，期间工资未到账责任不在单位，但员工需尽快解决账户问题。
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正式工入职发薪形式及规定解答如下：
合法发薪形式包括银行转账、现金支付，但需符合国家规定。
若劳动合同明确约定发薪形式，用人单位须按约定执行，如约定银行转账，须按时足额转入员工指定账户；若未明确约定，用人单位通常采用银行转账（便于记录监管、保障资金安全）；特殊情况需现金支付的，须由员工签字确认并存档凭证，确保可追溯。
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正式工入职发薪存在以下法律风险点：
1、以“工作未满整月”克扣工资：若员工中旬入职，单位仅按实际出勤天数计算工资，未将基本工资折算为日工资足额支付，而是无故扣除部分工资，即侵犯劳动报酬权，员工有权要求补足差额。
2、工资发放记录不完整：若单位未提供工资清单，员工也未保存银行转账记录等凭证，双方就工资金额产生争议时，员工因举证不足可能败诉。
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正式工入职发薪的法律依据（结合《工资支付暂行规定》第六条）：
《工资支付暂行规定》第六条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
该条款明确工资发放对象为员工本人（特殊情况可代领），允许银行代发（与银行转账形式相符），现金支付须书面记录并提供工资清单，因此无论采用何种形式，均需遵循此规定以保障员工合法权益。

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