保安工作十天离职后工资没发，可通过合法途径维权。保安公司不发工资违反劳动合同法。1.若存在书面劳动合同：可直接依据合同约定的工资标准和支付时间，要求公司足额支付十天的劳动报酬，合同中若约定了逾期支付的责任，还可主张相应赔偿。2.若未签订书面劳动合同：需先证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录、同事证言等），再要求公司按约定或同岗位工资标准支付工资。3.若公司以“未提前通知离职”为由拒付：需明确，即使未提前通知，公司也无权克扣已提供劳动对应的工资，仅可就因离职造成的实际损失主张赔偿（需公司举证损失存在）。
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保安工作十天离职工资未发，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若保安离职后未及时维权，超过一年的劳动仲裁时效，将丧失通过仲裁或诉讼追回工资的权利。例如，保安2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能因时效已过驳回申请，导致工资无法追回。2.证据链风险：若保安无法提供证明劳动关系和工作时长的证据（如无工作证、考勤记录），公司可能否认其曾在公司工作，导致维权失败。例如，保安仅口头主张工作十天，但无任何书面或电子证据，仲裁庭可能因证据不足不支持其诉求。
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保安工作十天离职工资未发的处理，可能受以下特殊情况影响。1.公司经营困难：若公司因资金链断裂等原因经营困难，可能暂时无法支付工资。此时保安可向劳动部门投诉，劳动部门会督促公司制定支付计划，但工资到账时间可能延迟，且若公司后续破产，保安需申报债权参与分配。2.保安未完成工作任务：若公司能证明保安在十天工作期间未完成约定的工作任务（如多次擅离职守导致岗位空缺），可能会主张扣减部分工资。此时需公司举证任务未完成及损失情况，保安可对证据的真实性和关联性提出异议。3.双方存在口头工资约定争议：若未签订书面合同，双方对工资标准存在争议（如公司主张月薪3000元，保安主张月薪4000元），需通过考勤记录、同岗位工资标准等证据综合判断，可能延长维权时间。
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针对保安工作十天离职工资未发的问题，可依据相关法律条文明确维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”保安工作十天已提供劳动，公司未发工资属于“未足额支付劳动报酬”，违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”保安的十天工资属于合法劳动报酬，公司无故拖欠已违反劳动法，保安可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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