实习期间被要求加班，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：若实习单位安排加班却未支付加班费，实习生可能经济受损。比如某实习生连续加班两周，工资中却未体现加班费用，维权时若无考勤记录，可能无法追回。
2、实习评价受影响风险：部分实习单位可能因实习生拒绝加班而降低实习评价，影响其未来就业或升学。例如某职校学生因拒绝夜班加班，被实习单位评为不合格，影响毕业实习成绩。
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实习期间被要求加班，以下行为易导致维权失败：
1、未保留相关证据：许多实习生被要求加班时，未保存加班通知、考勤记录等，日后维权时缺乏有效证据。
2、轻信实习单位口头承诺：一些实习单位口头承诺不会强制加班，实际却安排超时工作，实习生因无书面依据难以维权。
3、未及时向学校或相关部门反映：部分实习生选择忍让或拖延，错过最佳维权时机，导致问题恶化。
因此，遇到不合理加班要求时，务必提高警惕，保留证据，及时沟通并采取合法措施。若情况复杂，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，保障您的权益不受侵害。
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实习期间被要求加班，其合法性可依据相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。实习生虽非正式员工，但其权益仍受法律保护，实习单位不得强制其加班。
此外，《中等职业学校学生实习管理办法》第二十条明确规定，实习单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生加班和夜班。因此，除非实习协议中有明确约定且加班安排符合法律规定，否则实习单位无权要求实习生加班。
综上所述，若实习单位违反上述法律规定或实习协议约定，实习生有权拒绝加班，并可依法维权。若实习单位存在强制加班行为，可向劳动监察部门举报或向学校反映，以维护合法权益。
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实习期间被要求加班，需根据不同情况判断是否合法：
1. 若实习协议中未约定加班事项且未经实习生同意，实习单位无权强制加班，实习生有权拒绝。
2. 若实习单位因特殊原因需要加班，必须与实习生协商一致，并保障每日加班时间不超过法定上限。
3. 若实习单位安排加班但未支付加班费，依据劳动法规定，应支付相应的加班工资。
4. 若加班属于实习教学计划的一部分（如实训课程安排的延长工作时间），应视为教学内容，不适用加班规定。
5. 若实习生自愿加班且时间合法，虽未强制，但应确保不影响其身体健康和基本权益保障。
【若实习协议中明确约定加班安排且时间符合法律规定，可按约定执行。】

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