你找工作时未满16岁，欺骗店主已成年，现辞职老板拒付工资，可能会面临以下法律风险点。1.证据链风险：如果你缺乏直接证据证明雇佣关系和工作时间，可能导致维权困难。例如，如果你没有任何书面的工作证明，店主又否认你在其处工作过，而你也无法提供考勤记录、同事证言等其他证据，那么你要求支付工资的主张可能难以得到支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你在知道或应当知道店主拒付工资之日起一年内没有及时采取法律行动（如向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁），可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼方式强制店主支付工资。
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你找工作时未满16岁，欺骗店主已成年，现辞职老板拒付工资，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.轻易放弃维权：有些未成年人可能因为觉得自己年龄小，怕麻烦或者担心店主报复而轻易放弃要求支付工资的权利，这是错误的。你的劳动报酬受法律保护，放弃维权会使自己的合法权益受损。2.采取过激行为：如到店吵闹、损坏店内财物等，这种过激行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任，反而对自己不利。3.不重视证据收集：如果没有收集足够的证据证明自己在店主处工作以及工作时间，即使通过法律途径维权，也可能因为证据不足而无法获得应有的工资。如果你不知道如何正确收集证据或担心维权过程中出现问题，建议进一步向律师进行咨询。
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你找工作时未满16岁，欺骗店主已成年，现辞职老板拒付工资，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形。1.店主能证明对年龄不知情且无过错：如果店主能够提供证据证明你在入职时故意提供了虚假的年龄证明（如伪造的身份证等），并且店主在招聘过程中已经尽到了合理的审查义务，只是由于你的欺骗行为导致其未能发现你未满16岁，这种情况下店主的责任可能会相对减轻，但仍需支付你实际工作期间的工资，只是可能不会被追究雇佣童工的行政责任。2.属于文艺、体育和特种工艺单位招用：如果你是被文艺、体育和特种工艺单位招用，并且该单位遵守了国家有关规定，保障了你接受义务教育的权利，那么这种雇佣行为是合法的。此时你辞职，老板拒付工资的处理方式则按照正常的劳动争议处理，你同样有权要求支付工资，但单位可能会依据合法的劳动合同约定处理辞职相关事宜。
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你找工作时未满16岁，欺骗店主已成年，现辞职老板拒付工资，你的工资诉求是有明确法律依据的。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正版）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”在你描述的情况中，你未满16岁，属于童工，店主招用你本身就违反了上述法律规定，其雇佣行为不具有合法性。但即使如此，你已经为店主提供了三个月的劳动，根据劳动法律的基本原则，劳动者提供了劳动就有权获得相应的劳动报酬，店主不能因为自身的违法雇佣行为而拒绝支付你的工资。同时，店主以“工作一整年才能拿到工资”作为拒付理由也是没有法律依据的，该约定排除了你的主要权利，应属无效。因此，你有权要求店主支付你工作三个月的工资。

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