试用期内用人单位需依法为劳动者缴纳社保。若用人单位以试用期为由拒缴社保，或约定转正后补缴、或劳动者自愿放弃，均属违法，用人单位仍须按规定缴纳。
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关于“试用期是否交社保”，劳动者维权时需避免以下错误：
1.轻信口头协议，不签书面合同，易致维权时劳动关系难证；
2.自愿签署放弃社保协议，此类协议因违法而无效，反害自身权益；
3.发现未缴社保后拖延维权，可能因过仲裁时效影响结果。若遇问题，请勿犯错，可咨询我获取专业解答，助您正确维权。
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明确试用期须缴纳社保后，再看不缴的法律风险：
1.无法享受社保待遇，如试用期生病、工伤，医保、工伤保险等无法报销，医疗等费用需个人承担；
2.影响社保缴费年限，累计计算的缴费年限因试用期未缴中断，可能影响未来养老金领取数额与时间。
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“试用期是否交社保”的答案是肯定的，法律依据明确：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。试用期是劳动合同期限的组成部分，自用工之日起双方即建立劳动关系，用人单位须依法缴纳社保，这是法定强制性义务，不可推脱。

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