离职工资无故克扣是违法的，您有权依法追回。以下分情况说明：
若用人单位无合法理由擅自扣发离职工资，您可直接要求全额支付。若以“未完成工作交接”扣款，需先确认是否已按合同或制度完成交接：已完成则单位扣款违法；未完成，单位可要求配合交接，但不得全额拒付。若因“给公司造成损失”扣款，单位需提供损失与您行为直接相关的充分证据，且扣款金额不超过当月工资20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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处理离职工资扣款纠纷时，需避免以下错误行为：
1. 消极对抗：因工资问题旷工、怠工或损坏财物，可能因自身过错被单位反索赔，加剧维权难度。
2. 证据缺失：不保存劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，协商或仲裁时难以证明劳动关系及工资标准，主张易被驳回。
3. 时效过期：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。拖延维权超时效后，可能丧失胜诉权。
为避免影响维权效果，建议及时采取正确措施。如有疑问，可随时咨询我获取解答。
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离职工资扣款不给的违法性可依据法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位无法提供合法扣款依据（如双方约定的合法违约金条款、您因过错造成直接经济损失且扣款符合法定标准等），其行为即违反上述规定。单位应按劳动合同和实际工作天数足额支付离职前工资，无故扣款属拖欠劳动报酬，您有权要求支付并追究其法律责任。
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离职工资扣款不给可能存在以下法律风险，需重点关注：
1. 工作交接争议：若您已提交离职申请并完成大部分交接，单位却以非关键环节未完成为由无限期拖欠工资，可能导致您长期无法收回工资，影响生活开支。
2. 服务期扣款纠纷：若您与单位签订含服务期条款的劳动合同，且单位为您提供专项培训费用，您在服务期内离职时，单位可能以“违反服务期约定”为由从工资中扣除高额违约金。若扣除金额超法定标准或无实际培训支出依据，即侵害您的合法权益。

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