处理单位两个月未交社保问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果。 1. 员工自愿放弃社保：若您曾书面申请自愿放弃社保，单位据此未缴纳，单位仍需依法补缴。因缴纳社保是用人单位法定义务，自愿放弃声明无法律效力，但您可能需返还单位此前发放的相关补贴，这会增加处理难度。 2. 单位因不可抗力未缴：若单位因自然灾害、战争等不可抗力无法按时缴纳，需及时向社保经办机构报告并获批后暂缓缴纳，不可抗力消除后补缴。此情况单位不违法，但需提供证明材料，您需配合了解具体情况及进度。 3. 新入职员工社保延迟：新入职员工可能因社保增减员周期导致首月或前几个月社保延迟缴纳，但延迟一般不超合理期限。若单位以新入职为由两个月未缴且超正常周期，单位仍需补缴，您需确认延迟是否合理。
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针对单位两个月未交社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确单位责任。 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”单位作为用人单位，为员工缴纳社保是法定且强制性义务，不可拒绝或拖延。您所在单位两个月未缴社保，明显违法，侵害了您的社保待遇权益。根据该条款，单位必须补缴这两个月社保，以履行法定义务，保障您的权益。
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单位两个月未交社保可能带来潜在法律风险，举例说明如下： 1. 无法享受医保待遇：期间若生病就医，因单位未缴医保，医保处于断缴状态，无法报销医疗费用，需自行承担。例如急性阑尾炎手术产生的数千元费用，就需您全部支付。 2. 养老保险缴费年限中断：养老保险需累计缴满一定年限才能退休领取养老金，单位未缴会导致缴费年限中断。如您原计划缴满15年退休，单位这两个月未缴，可能需多缴两个月才能达标，影响养老金领取。
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单位两个月未交社保违法，您有权要求补缴。 若单位未按时缴纳社保，您可要求其补缴： 1. 单位首次出现此类情况且愿配合：您可与单位协商，要求其在规定时间内完成补缴，确保社保权益不受影响。 2. 单位明确拒绝补缴：您可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。 3. 单位拒绝补缴且有其他侵害劳动权益行为：您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理单位违法行为。

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