领导骂我时我顶嘴被开除，是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方向：1.若领导辱骂行为违反劳动法规定，您的顶嘴属合理辩解，公司开除可能违法，您可主张违法解除劳动合同的赔偿；2.若领导辱骂情节轻微，您的顶嘴行为严重违反公司规章制度（如明确禁止顶撞上级且经公示），公司开除可能合法；3.若领导辱骂构成侮辱诽谤，您可同时主张人格权侵权赔偿。
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领导辱骂后被开除，可能存在以下法律风险：1.证据不足风险：若您未保留辱骂的录音、聊天记录等证据，可能无法证明领导的侮辱行为，导致劳动仲裁或诉讼败诉。例如，仅口头陈述领导辱骂，无其他证据佐证，仲裁委可能不支持您的主张；2.违法解除认定失败风险：若公司能证明您的顶嘴行为严重违反规章制度（如公司制度明确规定顶撞上级属严重违纪且已公示），可能认定开除合法，您无法获得赔偿。
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领导辱骂后被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司规章制度的合法性：若公司规章制度未明确禁止顶撞上级，或制定程序不合法（如未经过职工代表大会讨论），则开除行为可能被认定为违法；2.辱骂行为的严重程度：若领导辱骂内容涉及人身攻击（如“你就是个废物”）且公开进行，可能构成侮辱罪，您可同时向公安机关报案追究其刑事责任，这会影响劳动纠纷的处理结果；3.您的顶嘴行为是否存在过错：若您的顶嘴行为也存在侮辱性语言，可能减轻公司的责任，甚至导致开除行为被认定为合法。
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针对领导辱骂员工及开除行为的合法性，可依据以下法律条款分析：根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条（2018年修正版），用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处罚；构成犯罪的追究刑事责任。您被领导辱骂，其行为已违反该条款。若公司因您顶嘴（未严重违规）开除您，违反《劳动合同法》第三十九条（合法解除需员工严重违纪），属违法解除。您可依据《劳动合同法》第四十八条，要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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